SteadySource

Voor technische organisaties

Structurele instroom voor technische functies

Doorlopende marktbenadering. Volledig inzicht. Eén vast maandbedrag.

Technische organisaties hebben zelden één vacature. Er is vrijwel altijd behoefte aan goede servicemonteurs, storingsmonteurs of vergelijkbare technische profielen.

Wanneer werving afhankelijk is van losse acties zonder duurzame strategie, dan ontstaat er telkens weer onrust. SteadySource brengt continuïteit in werving.

Neem contact op

Zo werkt het

Intake op locatie Doorlopende sourcing Vast maandbedrag Geen plaatsingsfee Netwerk en data blijven van jullie

Wat dit oplevert

Structurele instroom Minder afhankelijk van bureaus Voorspelbare kosten Continu inzicht in alle activiteiten Meer regie op recruitment

Over SteadySource

Herken je deze recruitment uitdagingen?

Vacatures worden geplaatst, maar de response blijft beperkt
Goede technische kandidaten melden zich niet vanzelf
Er is geen vaste instroom en geen structurele opbouw van een kandidatenpool
Werving vraagt telkens opnieuw tijd en aandacht
Vanuit urgentie worden meerdere bureaus tegelijk ingezet
Wervingskosten lopen op per plaatsing

De uitdaging is niet het vinden van één kandidaat. De uitdaging is het organiseren van structurele instroom.

Deze situatie zien wij vaak terug bij technische organisaties.

Recruitment ligt bij één HR-manager of corporate recruiter, die naast werving ook andere verantwoordelijkheden draagt. Er is geen apart team dat continu de markt benadert. Toch blijft de behoefte aan technici structureel aanwezig. Het gevolg is dat recruitment telkens opnieuw wordt opgestart wanneer de druk oploopt. SteadySource is ontwikkeld vanuit die praktijk. Niet als campagne of tijdelijke versnelling, maar als structureel model dat recruitment organiseert zoals de vraag daadwerkelijk is: doorlopend. Specifiek voor HR-professionals die verantwoordelijk zijn voor instroom, maar niet de capaciteit hebben om dit fulltime te dragen.

Komt dit bekend voor?

Wat je ook doet, elke keer als je technische mensen nodig hebt, dan ontstaat er stress en onrust. De hiringmanager wil NU een kandidaat, de directie wil dat je het goedkoper regelt, en jij komt totaal niet toe aan sourcen.

Wat wij doen

We brengen continuiteit en stabiliteit in Recruitment

Focus op de doelgroep

We werken met maximaal twee actieve doelgroepen tegelijk. Bijvoorbeeld servicemonteurs en storingsmonteurs. Alle aandacht gaat naar die profielen. Dat zorgt voor focus én continuïteit.

Maandelijkse activiteit

Gemiddeld 35 gerichte connectieverzoeken per werkdag.
Ongeveer 700 benaderingen per maand.
Een responspercentage van circa 35%
Waarvan ongeveer 10% serieuze interesse toont.

Volledig gescreende kandidaten

Gemiddeld 2-4 volledig gescreende kandidaten per maand voorgesteld. Met screening bedoelen we:

Inhoudelijke match met de functie
Motivatie en beschikbaarheid besproken en een eerste selectie al gemaakt.
Je ontvangt kandidaten die passen binnen het vooraf afgestemde profiel, geen losse cv’s zonder context.

Jullie organisatie, jullie netwerk

De connecties zijn van jullie
De talentpool is van jullie
De pipeline is van jullie
De marktpositie blijft bij jullie

Je investeert niet in tijdelijke zichtbaarheid, maar in een eigen recruitmentnetwerk.

Volledig transparant

Aantal benaderingen
Acceptaties
Reacties
Lopende gesprekken
Status per kandidaat

Voor één vast maandbedrag.

Eerst begrijpen, dan benaderen

We starten met een intake op locatie. We willen graag de werkplek zien, de cultuur begrijpen en met het team spreken. Samen scherpen we aan wat jullie aantrekkelijk maakt als werkgever, wat de functie onderscheidt en welk type persoonlijkheid écht past. Daarna starten we de marktbenadering, met als doel niet zoveel mogelijk kandidaten te vinden, maar de juiste.

Hoe zien de eerste 30‒60 dagen eruit?

Momentum bouwen

Structurele sourcing bouwt zich op. In de eerste weken wordt het profiel aangescherpt en wordt de doelgroep actief opgebouwd. Reacties komen gefaseerd binnen, waarbij constante opvolging nieuwe beweging en extra respons genereert.

Eerste kandidaten

Onder normale marktomstandigheden zien we vaak binnen 30 dagen de eerste geschikte kandidaten in gesprek. In sommige gevallen vraagt de markt iets meer tijd. Meestal vindt het eerste sollicitatiegesprek plaats binnen 30 tot 60 dagen.

Voor wie is dit waardevol?

Geschikt voor bedrijven mét of zonder corporate recruiter. Met een recruiter wordt de structurele sourcing uitbesteed, terwijl de regie op selectie behouden blijft.

Zonder recruiter fungeert SteadySource als een vaste recruitmentmotor, die zorgt voor stabiliteit en voorspelbaarheid.

Ben je benieuwd hoe we dit doen?

Plan een kennismaking

Urgentie bij 'specifieke' vacatures (optioneel)

Versnelde Recruitment Marketing voor kritieke functies

Voor functies die snel ingevuld moeten worden, kunnen we (optioneel) een gerichte recruitmentmarketingcampagne opzetten. Denk hierbij aan supervisors, werkvoorbereiders, projectleiders e.d. Functies waar niet altijd een vacature voor is, maar die wel noodzakelijk zijn om z.s.m. te vullen. Structurele recruitment en tijdelijke versnelling blijven daarbij duidelijk van elkaar gescheiden.

Kandidaten solliciteren rechtstreeks bij jullie organisatie. Ook hier blijven talentinstroom en data volledig van jullie.

2-4 Weken

Campagneperiode

Gerichte recruitmentmarketing om urgente functies snel in te vullen.

€2.000

Vooraf investering

Gerichte advertenties (o.a. via Meta) vanuit jullie organisatie om snel zichtbaarheid te creëren bij de juiste doelgroep.

Kandidaten reageren rechtstreeks op jullie bedrijf. Wij verzorgen de voorselectie en screening, zodat jullie alleen passende gesprekken voeren.

€8.900

Success Fee

Bij succesvolle plaatsing wordt de initiële investering verrekend. Je betaald dus 1 vast bedrag voor de gewenste kandidaat.

Limiet

Klant capaciteit

Wij werken gelijktijdig met een beperkt aantal organisaties om kwaliteit en focus te waarborgen.

Transparante kosten & heldere Waarde

Onze prijsmodel is ingericht op flexibiliteit en transparantie, zodat jullie maximale waarde halen uit talentacquisitie.

Plan een kennismaking

SteadySource abonnement

€ 2.250,-

Per maand

Onze belofte

SteadySource maakt technische recruitment voorspelbaar

Continue Sourcing

Zorgt voor een constante instroom van gekwalificeerde kandidaten, zonder pieken en dalen in recruitment.

Volledige Transparantie

Volledig inzicht in alle activiteiten en kandidaatstatussen, zodat je altijd op de hoogte bent.

Jullie bedrijf, jullie netwerk

Het opgebouwde netwerk en de pipeline zijn van jullie en vormen een duurzaam recruitment model voor jullie organisatie.

Vast maandbedrag

Voorspelbare kosten, zonder verborgen fees of onverwachte plaatsingskosten.

Laten we starten

Jullie oplossing voor Technische Recruitment

start hier

In 30 minuten bespreken we of dit model past bij jullie organisatie en wervingsvraag. Duidelijk. Zakelijk. Zonder verplichtingen.

Plan een kennismaking

Heb je nog vragen?

Frequently Asked Questions

Hoe zorgt SteadySource voor structurele instroom?

Wat kost samenwerken met SteadySource?

Hoe waarborgen jullie kwaliteit en aansluiting bij technische functies?

Kunnen jullie ook helpen bij urgente vacatures?

Welke inzichten en rapportages ontvang ik?

Hoe wordt ons werkgeversmerk meegenomen?

Wanneer zie ik de eerste resultaten?

Hoe start ik met SteadySource?

SteadySource maakt technische werving voorspelbaar door structurele marktbenadering, met volledig inzicht en eigenaarschap voor de klant.

SteadySource

Services

Contact

Jerry Djababoe

Eigenaar SteadySource

Laten we kennismaken