Voor technische organisaties
Structurele instroom voor technische functies
Doorlopende marktbenadering. Volledig inzicht. Eén vast maandbedrag.
Technische organisaties hebben zelden één vacature. Er is vrijwel altijd behoefte aan goede servicemonteurs, storingsmonteurs of vergelijkbare technische profielen.
Wanneer werving afhankelijk is van losse acties zonder duurzame strategie, dan ontstaat er telkens weer onrust.
SteadySource brengt continuïteit in werving.
Zo werkt het
Intake op locatie
Doorlopende sourcing
Vast maandbedrag
Geen plaatsingsfee
Netwerk en data blijven van jullie
Wat dit oplevert
Structurele instroom
Minder afhankelijk van bureaus
Voorspelbare kosten
Continu inzicht in alle activiteiten
Meer regie op recruitment
Over SteadySource
Herken je deze recruitment uitdagingen?
- Vacatures worden geplaatst, maar de response blijft beperkt
- Goede technische kandidaten melden zich niet vanzelf
- Er is geen vaste instroom en geen structurele opbouw van een kandidatenpool
- Werving vraagt telkens opnieuw tijd en aandacht
- Vanuit urgentie worden meerdere bureaus tegelijk ingezet
- Wervingskosten lopen op per plaatsing
De uitdaging is niet het vinden van één kandidaat.
De uitdaging is het organiseren van structurele instroom.
Deze situatie zien wij vaak terug bij technische organisaties.
Recruitment ligt bij één HR-manager of corporate recruiter, die naast werving ook andere verantwoordelijkheden draagt. Er is geen apart team dat continu de markt benadert. Toch blijft de behoefte aan technici structureel aanwezig.
Het gevolg is dat recruitment telkens opnieuw wordt opgestart wanneer de druk oploopt.
SteadySource is ontwikkeld vanuit die praktijk.
Niet als campagne of tijdelijke versnelling, maar als structureel model dat recruitment organiseert zoals de vraag daadwerkelijk is: doorlopend.
Specifiek voor HR-professionals die verantwoordelijk zijn voor instroom, maar niet de capaciteit hebben om dit fulltime te dragen.
Komt dit bekend voor?
Wat je ook doet, elke keer als je technische mensen nodig hebt, dan ontstaat er stress en onrust. De hiringmanager wil NU een kandidaat, de directie wil dat je het goedkoper regelt, en jij komt totaal niet toe aan sourcen.
Wat wij doen
We brengen continuiteit en stabiliteit in Recruitment
Focus op de doelgroep
We werken met maximaal twee actieve doelgroepen tegelijk. Bijvoorbeeld servicemonteurs en storingsmonteurs.
Alle aandacht gaat naar die profielen.
Dat zorgt voor focus én continuïteit.
Maandelijkse activiteit
- Gemiddeld 35 gerichte connectieverzoeken per werkdag.
- Ongeveer 700 benaderingen per maand.
- Een responspercentage van circa 35%
- Waarvan ongeveer 10% serieuze interesse toont.
Volledig gescreende kandidaten
Gemiddeld 2-4 volledig gescreende kandidaten per maand voorgesteld.
Met screening bedoelen we:
- Inhoudelijke match met de functie
- Motivatie en beschikbaarheid besproken en een eerste selectie al gemaakt.
- Je ontvangt kandidaten die passen binnen het vooraf afgestemde profiel, geen losse cv’s zonder context.
Jullie organisatie, jullie netwerk
- De connecties zijn van jullie
- De talentpool is van jullie
- De pipeline is van jullie
- De marktpositie blijft bij jullie
Je investeert niet in tijdelijke zichtbaarheid, maar in een eigen recruitmentnetwerk.
Volledig transparant
- Aantal benaderingen
- Acceptaties
- Reacties
- Lopende gesprekken
- Status per kandidaat
Voor één vast maandbedrag.
Eerst begrijpen, dan benaderen
We starten met een intake op locatie. We willen graag de werkplek zien, de cultuur begrijpen en met het team spreken.
Samen scherpen we aan wat jullie aantrekkelijk maakt als werkgever, wat de functie onderscheidt en welk type persoonlijkheid écht past. Daarna starten we de marktbenadering, met als doel niet zoveel mogelijk kandidaten te vinden, maar de juiste.
Hoe zien de eerste 30‒60 dagen eruit?
Momentum bouwen
Structurele sourcing bouwt zich op. In de eerste weken wordt het profiel aangescherpt en wordt de doelgroep actief opgebouwd.
Reacties komen gefaseerd binnen, waarbij constante opvolging nieuwe beweging en extra respons genereert.
Eerste kandidaten
Onder normale marktomstandigheden zien we vaak binnen 30 dagen de eerste geschikte kandidaten in gesprek. In sommige gevallen vraagt de markt iets meer tijd.
Meestal vindt het eerste sollicitatiegesprek plaats binnen 30 tot 60 dagen.
Voor wie is dit waardevol?
Geschikt voor bedrijven mét of zonder corporate recruiter.
Met een recruiter wordt de structurele sourcing uitbesteed, terwijl de regie op selectie behouden blijft.
Zonder recruiter fungeert SteadySource als een vaste recruitmentmotor, die zorgt voor stabiliteit en voorspelbaarheid.
Urgentie bij 'specifieke' vacatures (optioneel)
Versnelde Recruitment Marketing voor kritieke functies
Voor functies die snel ingevuld moeten worden, kunnen we (optioneel) een gerichte recruitmentmarketingcampagne opzetten. Denk hierbij aan supervisors, werkvoorbereiders, projectleiders e.d. Functies waar niet altijd een vacature voor is, maar die wel noodzakelijk zijn om z.s.m. te vullen.
Structurele recruitment en tijdelijke versnelling blijven daarbij duidelijk van elkaar gescheiden.
Kandidaten solliciteren rechtstreeks bij jullie organisatie. Ook hier blijven talentinstroom en data volledig van jullie.
2-4 Weken
Campagneperiode
Gerichte recruitmentmarketing om urgente functies snel in te vullen.
€2.000
Vooraf investering
Gerichte advertenties (o.a. via Meta) vanuit jullie organisatie om snel zichtbaarheid te creëren bij de juiste doelgroep.
Kandidaten reageren rechtstreeks op jullie bedrijf. Wij verzorgen de voorselectie en screening, zodat jullie alleen passende gesprekken voeren.
€8.900
Success Fee
Bij succesvolle plaatsing wordt de initiële investering verrekend. Je betaald dus 1 vast bedrag voor de gewenste kandidaat.
Limiet
Klant capaciteit
Wij werken gelijktijdig met een beperkt aantal organisaties om kwaliteit en focus te waarborgen.
Onze belofte
SteadySource maakt technische recruitment voorspelbaar
Continue Sourcing
Zorgt voor een constante instroom van gekwalificeerde kandidaten, zonder pieken en dalen in recruitment.
Volledige Transparantie
Volledig inzicht in alle activiteiten en kandidaatstatussen, zodat je altijd op de hoogte bent.
Jullie bedrijf, jullie netwerk
Het opgebouwde netwerk en de pipeline zijn van jullie en vormen een duurzaam recruitment model voor jullie organisatie.
Vast maandbedrag
Voorspelbare kosten, zonder verborgen fees of onverwachte plaatsingskosten.
Heb je nog vragen?
Frequently Asked Questions
Hoe zorgt SteadySource voor structurele instroom?
Wat kost samenwerken met SteadySource?
Hoe waarborgen jullie kwaliteit en aansluiting bij technische functies?
Kunnen jullie ook helpen bij urgente vacatures?
Welke inzichten en rapportages ontvang ik?
Hoe wordt ons werkgeversmerk meegenomen?
Wanneer zie ik de eerste resultaten?
Hoe start ik met SteadySource?
